Job
A/B 테스트 결과가 진짜인지 판정합니다. 먼저 실제로 들어온 배정 비율이 의도한 비율과 어긋나지 않았는지(표본 비율 불일치)부터 검정하고, 어긋나면 그 지점에서 효과 분석을 멈추고 원인을 진단합니다. 대시보드를 매일 들여다보다 유의해지자마자 종료했다면 고정 표본 p값은 그 절차의 오류율이 아니므로 순차 검정 기반의 항상 유효한 구간으로 다시 계산합니다. 실제로 들여다본 모든 지표·구간에 대해 다중비교를 보정하고, 배정 이전 공변량으로 분산을 줄여 구간을 좁힙니다.