EU Pay Transparency Control Room

어느 회원국에 언제부터 적용되는지, 직원 수 구간은 어디에 걸리는지, 보고 마감일과 직군 구분은 어떻게 되는지 정리하고 오래된 출처를 골라냅니다.

급여를 정하거나 채용을 약속하지 않으면서, 채용 공고에 넣을 급여 범위 규칙과 면접에서 임금 이력을 묻지 않는 통제 절차를 짭니다.

직원이 자기 임금정보를 요청했을 때 받는 접수 양식, 같은 직군끼리 비교하는 기준, 돌려줄 응답 패킷, 근로자 대표 검토 메모를 설계해요.

성별 임금격차 보고 표를 짜고, 보고 마감 일정표와 데이터 품질 점검, 개인이 드러나지 않게 묶는 익명화 규칙을 만듭니다.

설명되지 않는 임금격차가 기준을 넘어 공동 임금평가가 걸릴 때를 대비해, 증거 흐름과 원인 가설, 개선 담당자, 검토 회의를 계획합니다.

분석에 꼭 필요한 만큼만 뽑는 안전한 HRIS 추출 형태를 정하고, 가명으로 바꾸고 얼마나 보관할지 누가 볼 수 있는지 정해서 원본 급여를 메모리에 안 담는 규칙을 세웁니다.

모든 산출물을 출처 색인과 함께 증거실 하나로 모으고, 법이 바뀌었는지 감시하고, 변호사나 이사회가 바로 볼 검토 패킷을 만들어요.